招聘程序

（一）接收报名

应聘人员需通过电子邮件方式报名，有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意者请将个人简历（包括个人基本情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、教育及工作经历、研究领域及专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业方向、代表性成果、联系方式等）发送至联系邮箱：����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������zhaopin@chinasanan.c����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������om，报名时间为长期。

（二）资格审查

公司对应聘人员简历及相关资格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行审查，研究确定资格合格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员。资格审查贯穿公开招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘工作全过程，在任何一个环节发现资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格不符的，均取消应聘及录用资格。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

（三）履历评估

对资格审查合格人选进行综合评估����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，整体判断报考人员与招聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选。　　

（四）面试

以电子邮件或电话方式通知入围人员参加面试。

（五）确定聘用

按照公司有关规定办理入职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘任手续，任职试用期按有关规定执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行。